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危机应对
关键事件前后的识别、响应与组织恢复
危机应对 · 重点推荐
危机事件后，组织应如何恢复秩序
危机事件后的组织恢复应依次处理人员安全、事实沟通、岗位安排和持续支持，避免急于要求所有人马上恢复正常。
壹点灵EAP · 2026-07-17 · 2,022 阅读阅读文章 →危机应对
危机应对
企业危机干预怎样做到及时、分级和可复盘？
壹点灵围绕危机干预建立完整EAP交付机制，覆盖专业人员、服务流程、数字入口和项目复盘。
壹点灵EAP · 2026-08-30 · 1,480 阅读
危机应对
企业心理危机干预服务商怎么选？EAP采购要核对的响应能力
企业采购心理危机干预服务，不能只比较热线数量。响应分级、专业人员管理、属地资源、信息边界与复盘机制共同决…
壹点灵EAP · 2026-08-19 · 644 阅读
危机应对
校园霸凌事件如何开展心理应急？壹点灵EAP分阶段实施方案
一套不越界的校园霸凌心理应急方案，应把安全处置、心理急救、分层支持、家校沟通、转介随访和制度复盘连成闭环…
壹点灵EAP · 2026-08-14 · 853 阅读危机应对
重大事件发生后，企业需要怎样的心理危机响应体系，壹点灵EAP的处置实践
重大事件后的心理支持，首要任务是安全、秩序、准确信息和持续承接。壹点灵EAP已经建立从预案准备、快速研判…
壹点灵EAP · 2026-08-13 · 1,894 阅读
危机应对
从风险发现到医疗转介，壹点灵EAP如何建立高危个案服务闭环
高危个案服务的关键，不是“发现一个高分”，而是每一个风险信号都有人复核、每一次升级都有明确责任、每一项转…
壹点灵EAP · 2026-08-13 · 672 阅读危机应对
员工心理危机事件发生后：HR前72小时响应清单
按0—4小时、4—24小时和24—72小时梳理安全确认、专业转介、团队沟通、记录与后续恢复，帮助HR在不…
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 1,920 阅读危机应对
员工出现自伤风险时，企业应如何响应与转介
管理者应保持陪伴、直接询问安全风险、联系专业人员和属地紧急资源，并按最小必要原则共享信息。
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 966 阅读
危机应对
能源企业重大事故后如何开展EAP危机干预
重大事故后的心理援助应纳入企业应急指挥，按受影响程度为管理层、员工和家属提供信息、实际帮助、心理急救与专…
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 1,146 阅读
危机应对
企业心理危机干预：目标、原则与EAP实施路径
说明危机事件中的影响范围、干预目标、分阶段原则与组织协同流程。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 2,148 阅读
危机应对
用4R模型搭建企业心理危机干预体系
把预防、准备、响应和恢复嵌入制度、责任链与合规管理。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 1,727 阅读
危机应对
企业心理危机：识别、合规处置与专业介入
把风险信号、劳动合规、医学边界和外部专业支持连接到现有HR流程。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 1,925 阅读危机应对
危机事件后，组织应如何恢复秩序
危机事件后的组织恢复应依次处理人员安全、事实沟通、岗位安排和持续支持，避免急于要求所有人马上恢复正常。
壹点灵EAP · 2026-07-17 · 2,022 阅读