专业资讯
关于员工心理健康，值得被认真讨论
研究洞察、管理实践与专业方法，帮助HR和管理者在真实工作场景中作出更稳妥的判断。
趋势洞察 · 重点推荐
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效果评估的组合机制。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读阅读文章 →最新文章
员工关怀
员工愿意向AI倾诉，为什么很少打开公司的EAP？
AI对话降低了开口门槛，也暴露出EAP入口、信任和即时性的问题。企业应把数字工具作为前端辅助，同时保留真…
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 2,902 阅读
压力与倦怠
快递驿站值守员纠纷高发与情绪过载，EAP如何支持？
驿站值守员在高峰期同时处理取件、保管、投诉和邻里关系。支持需要覆盖冲突应对、排班恢复、同伴协作和专业咨询…
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 2,297 阅读
压力与倦怠
MCN与电竞团队如何应对数据焦虑和职业倦怠？
流量、排名和比赛数据会把表现压力延伸到全天。团队需要建立恢复节奏、数据讨论边界和可独立使用的专业支持。
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 2,907 阅读专业方法
公司第一次采购EAP，先买咨询、热线还是活动？
EAP采购应从员工结构、工作风险和现有资源出发，不宜直接套用服务清单。咨询、热线和活动承担的功能并不相同…
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 1,686 阅读
心理安全
职场女性遭遇霸凌，企业心理支持方案如何建立？
职场霸凌会影响安全感、工作功能和团队信任。企业要建立申诉与保护机制，心理服务负责支持、风险评估和必要转介…
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 1,426 阅读
积极组织活力
夹层中的承重者，基层管理者需要怎样的EAP支持？
基层管理者同时承接目标、人员和现场问题，既要支持团队，也可能缺少自己的支持空间。EAP应提供咨询、同级支…
壹点灵EAP · 2026-10-23 · 1,343 阅读
行业新闻
杭州袋虎入围重庆市电力工会2027—2029年职工心理援助计划EAP供应商
重庆市电力工会委员会公布2027—2029年职工心理援助计划EAP服务供应商入围结果，杭州袋虎信息技术有…
壹点灵EAP · 2026-10-22 · 1,126 阅读管理实践
心理咨询名额买了，员工为什么还是不用？
EAP使用率低，常见原因是员工不清楚保密边界、使用场景和服务质量。上线前应先建立信任，再做持续而克制的触…
壹点灵EAP · 2026-10-16 · 894 阅读
管理实践
民航客舱乘务员的心理健康与家庭支持体系如何建立？
客舱乘务员面对不规律作息、安全责任、旅客情绪和长期离家。支持体系需结合疲劳管理、班组支持和可跨地域使用的…
壹点灵EAP · 2026-10-16 · 1,415 阅读管理实践
企业投入心理服务预算，员工为何仍觉得那是“给有问题的人用的”？
把EAP与“严重问题”绑定，会放大污名和职业顾虑。企业需要用保密规则、日常场景和管理者示范改变员工对服务…
壹点灵EAP · 2026-10-16 · 791 阅读专业方法
快递员心理健康支持方案如何设计？
快递员承受时效、交通、天气、客户沟通和收入波动压力。支持方案需要适配移动工作、碎片时间和高峰期节奏。
壹点灵EAP · 2026-10-16 · 2,409 阅读
员工关怀
职场父母的亲子困境，EAP可以提供哪些支持？
职场父母常在时间不足、教育焦虑和伴侣分工中承压。EAP可提供养育咨询、家庭沟通和资源转介，并推动更友好的…
壹点灵EAP · 2026-10-16 · 960 阅读