专业资讯
关于员工心理健康，值得被认真讨论
研究洞察、管理实践与专业方法，帮助HR和管理者在真实工作场景中作出更稳妥的判断。
趋势洞察 · 重点推荐
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效果评估的组合机制。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读阅读文章 →最新文章
管理实践
管理者如何识别并支持处于持续高压中的员工
管理者应关注员工持续出现的工作状态变化，用具体观察发起沟通，提供可选择的支持，并把安全风险交给专业流程处…
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,748 阅读
管理实践
高压团队的支持重点不只是减压
支持高压团队不能只教员工放松，还要减少无效消耗、恢复可预测性，并让求助和专业支持真正可达。
壹点灵EAP · 2026-07-18 · 1,611 阅读
管理实践
出海员工为何更需要中文心理支持
出海员工需要中文心理支持，主要因为复杂感受需要准确表达，同时服务还必须衔接当地时区、文化环境和紧急资源。
壹点灵EAP · 2026-07-18 · 1,885 阅读
危机应对
危机事件后，组织应如何恢复秩序
危机事件后的组织恢复应依次处理人员安全、事实沟通、岗位安排和持续支持，避免急于要求所有人马上恢复正常。
壹点灵EAP · 2026-07-17 · 2,022 阅读
员工关怀
怎样让心理服务更容易被员工使用
提高EAP使用意愿的关键不是增加宣传频次，而是让员工相信服务保密、入口简单、问题匹配，并且使用后不会受到…
壹点灵EAP · 2026-07-16 · 2,159 阅读
专业方法
一次有效的员工心理访谈包含哪些步骤
有效的员工支持性访谈包括事前准备、说明边界、倾听事实与感受、确认安全、协商下一步和形成必要记录。
壹点灵EAP · 2026-07-15 · 2,296 阅读
管理实践
心理安全感如何影响团队协作
心理安全感让成员能够提出疑问、承认失误和表达不同意见，但它并不取消绩效标准、专业判断和对行动结果的责任。
壹点灵EAP · 2026-07-14 · 2,433 阅读
专业方法
EAP服务数据应该怎样被正确理解
EAP数据应按触达、使用、服务过程、员工体验和组织行动分层理解，不能用单一使用率或满意度判断项目成败。
壹点灵EAP · 2026-07-13 · 2,570 阅读
行业新闻
壹点灵中标白茅岭监狱心理健康体检项目：高压力岗位EAP如何守住专业边界？
上海市白茅岭监狱2026年心理健康体检项目公开成交结果显示，杭州袋虎为供应商，公开范围包括全体民警心理筛…
壹点灵EAP · 2026-07-13 · 1,830 阅读
危机应对
企业危机响应机制需要提前约定什么
企业危机响应机制应提前约定触发条件、指挥角色、联络顺序、专业资源、信息边界、现场安全和事后跟进。
壹点灵EAP · 2026-07-12 · 2,707 阅读
行业新闻
壹点灵中标南京地保办EAP项目：为地铁行政执法工作人员提供专业心理支持
壹点灵（杭州袋虎）中标南京市地铁交通设施保护办公室2026—2027年度EAP项目，为地铁行政执法工作人…
壹点灵EAP · 2026-06-23 · 1,783 阅读
行业新闻
壹点灵中标湖北交投职工心理健康服务：让分散在全省建设一线的员工随时获得支持
壹点灵（杭州袋虎）中标湖北交投建设集团2026—2027年职工心理健康服务项目，为分布在湖北全省各地、长…
壹点灵EAP · 2026-06-09 · 1,926 阅读