专业资讯
关于员工心理健康，值得被认真讨论
研究洞察、管理实践与专业方法，帮助HR和管理者在真实工作场景中作出更稳妥的判断。
趋势洞察 · 重点推荐
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效果评估的组合机制。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读阅读文章 →最新文章
趋势洞察
企业数字化EAP如何打通线下服务与线上管理
说明线下心理自助空间与线上EAP管理平台如何协同触达员工、承接服务并支持组织决策。
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 1,985 阅读
员工关怀
怀旧主题员工关怀活动：如何为70、80后设计心理体验
把怀旧游戏、代际记忆和心理体验结合起来，为70、80后员工设计低门槛的关怀活动。
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 661 阅读
压力与倦怠
客户冲突后的情绪损伤：EAP如何支持一线员工
针对客服、门店和窗口岗位在客户冲突后的情绪冲击，设计即时稳定、复盘和持续支持流程。
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 2,014 阅读
积极组织活力
MBTI团队工作坊：如何减少协作误解
说明MBTI工作坊在团队沟通中的适用方式、体验设计和边界，避免把类型结果用于招聘或能力判断。
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 1,063 阅读
危机应对
员工心理危机事件发生后：HR前72小时响应清单
按0—4小时、4—24小时和24—72小时梳理安全确认、专业转介、团队沟通、记录与后续恢复，帮助HR在不…
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 1,920 阅读
行业新闻
壹点灵签约国家电投河南心理测评项目：能源央企EAP如何兼顾组织调查与员工关怀？
壹点灵（杭州袋虎）签约国家电投集团河南电力有限公司工会委员会职工思想状态调查分析暨心理测评项目。本文解析…
壹点灵EAP · 2026-08-07 · 2,088 阅读
管理实践
EAP如何提升管理者的支持性谈话能力
管理者可以通过观察事实、主动询问、倾听需求和约定行动支持状态不佳的员工，同时把诊断、治疗和危机处置交给专…
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 2,852 阅读
专业方法
企业EAP员工帮助计划完整指南：服务内容、实施流程与效果评估
面向HR、工会、采购与管理团队，系统说明企业EAP的服务范围、采购判断、落地流程、保密边界与评估方法。
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 1,688 阅读
专业方法
企业EAP服务包括哪些内容：咨询、测评、培训与危机干预
企业EAP通常由员工咨询、心理评估、管理者支持、危机响应、组织干预和项目运营组成，服务范围需要随组织风险…
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 2,695 阅读
管理实践
企业EAP费用怎么计算：影响报价的7个因素
企业EAP报价通常由覆盖人数、咨询额度、服务时段、专业资源、线下范围、项目运营与危机保障共同决定。
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 667 阅读
管理实践
如何选择EAP服务供应商：资质、服务网络与数据边界
选择EAP供应商时，企业需要核查专业人员、服务流程、全国交付、数据保护、危机响应和持续运营，而不是只比较…
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 1,809 阅读
管理实践
EAP项目招标评分表：HR与采购的评估框架
EAP招标可以按专业质量、服务方案、全国交付、数据安全、危机响应、运营能力与价格七个维度评分。
壹点灵EAP · 2026-08-06 · 1,123 阅读