专业资讯
关于员工心理健康，值得被认真讨论
研究洞察、管理实践与专业方法，帮助HR和管理者在真实工作场景中作出更稳妥的判断。
趋势洞察 · 重点推荐
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效果评估的组合机制。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读阅读文章 →最新文章
心理安全
职场骚扰的组织风险与EAP支持边界
讨论职场骚扰造成的沉默、离职与信任损耗，以及制度调查和EAP支持的分工。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 2,100 阅读
压力与倦怠
服务行业的情绪劳动：EAP能提供哪些支持
解释服务岗位压抑情绪的形成机制，以及个人支持与组织改进的配合方式。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 1,419 阅读
心理安全
职场关系损耗：EAP如何识别和降低隐性成本
分析上级、同事和团队边缘化造成的关系压力及其对协作和留任的影响。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 1,081 阅读
组织变革
入职第三年的倦怠与离职风险：EAP干预节点
从心理契约、职业高原和习得性无助理解员工在第三年前后的状态变化。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 1,516 阅读
管理实践
隐性缺勤的组织成本：EAP如何识别和降低损耗
识别人已到岗但功能受损的状态，并区分健康、管理和工作设计层面的成因。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 2,675 阅读
压力与倦怠
高认知岗位的职业耗竭：EAP的价值与落地边界
讨论高认知岗位的资源失衡、情绪消耗和EAP在恢复与再投入中的作用。
壹点灵EAP · 2026-08-05 · 2,539 阅读
行业新闻
壹点灵中标安琪酵母园区工厂三年项目：制造业EAP如何实现长期运营？
公开采购结果显示，杭州袋虎成为安琪酵母园区工厂2026—2028年员工心理健康咨询服务成交供应商，成交份…
壹点灵EAP · 2026-07-28 · 1,328 阅读
压力与倦怠
职业倦怠不是“扛不住”：管理者可观察的5个早期信号
管理者识别职业倦怠，应关注恢复变慢、工作疏离、情绪反应改变、效能持续下降和身体不适等一组变化，而不是把偶…
壹点灵EAP · 2026-07-22 · 2,981 阅读
心理安全
心理安全感不是“没有争论”：团队可以先做的4个动作
提升团队心理安全感，可以从邀请不同意见、以事实讨论失误、允许及时求助和公开反馈处理结果四个动作开始。
壹点灵EAP · 2026-07-22 · 3,118 阅读趋势洞察
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效…
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读
趋势洞察
员工心理需求正在发生哪些变化
员工心理需求正从泛化的减压活动，转向更私密、及时、可选择并能解决具体工作与生活困扰的支持。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,474 阅读
管理实践
管理者如何识别并支持处于持续高压中的员工
管理者应关注员工持续出现的工作状态变化，用具体观察发起沟通，提供可选择的支持，并把安全风险交给专业流程处…
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,748 阅读