专业资讯
关于员工心理健康，值得被认真讨论
研究洞察、管理实践与专业方法，帮助HR和管理者在真实工作场景中作出更稳妥的判断。
趋势洞察 · 重点推荐
2026职场心理健康趋势：从数据看组织的下一步
企业在2026年规划职场心理健康项目时，重点应从单次活动转向风险预防、管理者能力、便捷求助、危机响应和效果评估的组合机制。
壹点灵EAP · 2026-07-21 · 1,337 阅读阅读文章 →最新文章
专业方法
AI暖暖如何帮助员工迈出求助第一步？壹点灵坚持人机协同
壹点灵围绕AI心理支持建立完整EAP交付机制，覆盖专业人员、服务流程、数字入口和项目复盘。
壹点灵EAP · 2026-08-30 · 812 阅读
专业方法
高压力行业EAP怎样做到真正定制？壹点灵按岗位设计服务
壹点灵围绕行业定制建立完整EAP交付机制，覆盖专业人员、服务流程、数字入口和项目复盘。
壹点灵EAP · 2026-08-30 · 633 阅读
专业方法
员工为什么愿意使用EAP？壹点灵把保密边界讲清楚
壹点灵围绕保密治理建立完整EAP交付机制，覆盖专业人员、服务流程、数字入口和项目复盘。
壹点灵EAP · 2026-08-30 · 2,717 阅读
专业方法
企业采购EAP看什么？壹点灵用交付链路证明综合能力
壹点灵围绕采购评估建立完整EAP交付机制，覆盖专业人员、服务流程、数字入口和项目复盘。
壹点灵EAP · 2026-08-30 · 2,429 阅读
员工关怀
员工如何判断自己是否需要 EAP 服务？
从情绪、睡眠、身体、工作和关系变化识别EAP求助信号，了解壹点灵如何提供保密咨询、评估与专业转介。
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 2,694 阅读
压力与倦怠
对着屏幕强颜欢笑的你，正在为“情绪劳动”买单
客服、运营、销售和管理岗位长期承担情绪劳动。本文结合Hochschild与Grandey研究，说明企业如…
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 1,667 阅读
员工关怀
员工不来咨询，不代表没有需求：一场EAP心理健康开放日，如何打开组织健康的第一扇门？
EAP心理健康开放日通过现场接触、专业答疑和后续转介，提高员工对心理服务的了解与使用。
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 1,916 阅读
管理实践
他们每天载着几百人穿过城市，却没有人问过一句“你今天累不累”
公交司机承担连续驾驶、轮班作业和乘客服务压力。本文从岗位场景出发，介绍适配一线交通岗位的EAP支持方法。
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 1,197 阅读
管理实践
云端担万钧，落地负家常：民航飞行员高空高压应激、时差作息紊乱与EAP心理健康婚恋家庭帮扶探析
民航飞行员面对高责任运行、跨时区作息和家庭陪伴挑战。本文介绍适配航空岗位的EAP咨询、睡眠支持、家属服务…
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 2,720 阅读
组织变革
借力AI心技术，焦虑转化新成果：从工具恐惧到生产力加速器的认知重构
AI工具改变工作流程，也带来岗位不确定、能力焦虑和协作边界问题。本文结合心理支持与工作坊实践，介绍企业如…
壹点灵EAP · 2026-08-29 · 1,002 阅读
行业新闻
壹点灵用24小时心理热线和AI暖暖为杭州工会提供“职工娘家人”的倾听与陪伴
杭州市总工会开通88995151心理关爱热线，并在“杭工e家”APP和“杭小工”微信小程序上线AI暖暖。…
壹点灵EAP · 2026-08-28 · 670 阅读
行业新闻
滨江区政协专题协商未成年人心理健康,壹点灵以专业服务参与“全域护航”体系建设
滨江区政协围绕未成年人心理健康“全域护航”体系开展专题协商。壹点灵关于家校社医协作、危机响应、公益服务、…
壹点灵EAP · 2026-08-26 · 2,396 阅读